2023 육아휴직 사용법 총정리

2023 육아휴직 사용법 총정리 편입니다. 육아휴직 신청방법, 신청기간, 맞벌이부부 육아휴직 사용방법, 육아휴직 분할 사용방법에 대해 알아보려 합니다. 육아휴직은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두신 분이라면 누구나 이용이 가능한데요. 정부지원 정책을 잘 활용하셔서 우리아이 사랑합시다.

2023 육아휴직 사용법 총정리


육아 휴직 제도란?

육아휴직 제도란 가정 내에 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 아이의 양육을 목적으로 신청하는 휴직제도로서 엄마 뿐 아니라 남녀고용평등과 일, 가정 정립지원에 관한 법률 제 19조에 따라 부모 모두 이용할 수 있는 제도입니다. 정부는 근로자의 생활안정 및 육아 부담의 해소, 자녀의 수에 따라 이용이 가능하니 육아휴직 사용법에 대해 똑똑하게 알아봅시다.

2023 육아휴직 사용법 총정리

육아휴직 기간

  • 육아휴직 기간은 초등학교 2학년 이하의 자녀 1명 당 1년 이내
  • 자녀 인원 수에 따라 1년씩 사용 가능

육아휴직 신청대상

  • 육아휴직 신청대상은 만 8세 이하 자녀를 양육하는 남녀 근로자 모두를 위한 휴직제도
  • 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한법률 제 19조 2항과 제 19조 4제 1항에 의거 남 녀 모두 육아휴직을 사용할 수 있음

육아휴직 신청방법

  • 육아휴직 개시일 예정 30일 이전 신청서 작성 – 사업주에게 제출  [육아휴직 지급 확인서 작성 요령 바로가기]
  • 이 때 사업주는 육아휴직을 사유로 해고 거부 또는 불리한 대우를 해서는 안됨
  • 육아휴직 기간동안 근로자 해고 불가능 (회사 사정으로 인해 사업을 지속할 수 없는 경우는 제외)
  • 사업주의 거부, 해고 또는 불리한 대우를 하게 되는 경우 관련 법상 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있음
  • 사업주의 불리한 대우 받은 경우 고용노동부 누리집 또는 고객상담센터를 통해 상담 가능
  • 육아휴직 종료 후 복직시 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 임금의 직무에 복귀되어야 함
  • 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됨 (휴직기간동안에도 연차 발생)

육아휴직 분할 사용 방법

  • 육아휴직은 총 3회 구간으로 나누어 사용 가능 (2번 사용 가능의 같은 표현)
  • 육아휴직 분할 사용 횟수는 회사와 노동자 합의시 2회 이상 나누어 사용 가능
  • 휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청서 작성 및 사업주에 제출
  • 자녀의 육아휴직 잔여기간이 남아 있어도 만 8세 이상(초등학교 2학년 이상)이 되면 자동 소멸됨

맞벌이 부부 육아휴직 사용

  • 20년 2월 관련 법령의 시행령에 따라 같은 자녀에 대한 부부 동시 육아휴직 사용 가능
  • 부모 모두에게 육아휴직 급여 지급

임산부 육아휴직 사용

  • 아직 태어나지 않았으나 출산 예정인 태아를 위해 육아휴직의 일부 사용이 가능
  • 육아휴직 사용 후 바로 출산 전후 휴가 사용가능
  • 임신 중에는 육아휴직 분할이 제한 없이 사용가능

육아휴직 중 아르바이트

  • 1주에 15시간 미만 또는 월 150만원 미만의 아르바이트는 가능함
  • 고용보험공단에 따로 신고할 필요 없음
  • 육아휴직급여 지급 제한 요건에 해당되지 않음

2023년 10월 15일 육아휴직 정책 변경 바로가기 ★

관련 포스팅 : 육아휴직 급여 총정리 바로가기

육아휴직 총정리

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